Vous êtes un étudiant

Les formations en alternance proposent d’alterner des phases théoriques à l’Université et des phases pratiques en entreprise, vous permettant ainsi d’acquérir (avant même l’obtention de votre diplôme) une expérience significative dans le domaine visé.

 

Les avantages de l’alternance

  • Acquérir une expérience significative dans le domaine visé pour perfectionner ses connaissances en les appliquant « sur le terrain » et se démarquer sur le marché du travail ;
  • Être rémunéré par son entreprise d’accueil pendant la préparation de son diplôme ;
  • Disposer d’un encadrement privilégié côté Université comme entreprise avec un tuteur pédagogique et un tuteur en entreprise ;
  • S’assurer une montée en compétences ;
  • Mieux définie son projet professionnel ;
  • Disposer d’aides spécifiques aux alternants (carte étudiant, remboursement de l’abonnement de transport par l’employeur à hauteur de 50%, exonération d’impôts sur le revenu pour les revenus de l’apprentissage, aide financière de la région en cas de difficultés…).

Les contrats de l'alternance

Il existe deux types de contrats distincts : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
 
Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation
Objectif Obtenir un diplôme d’Etat Obtenir une qualification ou certification professionnelle
Employeurs Les entreprises et organisations des secteurs privés et publics Les entreprises du secteur privé
Conditions d'âge
  • Les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
  • Au-delà de 29 ans sur conditions particulières (travailleur handicapé, reprise ou création d’entreprise, sportif de haut niveau…).
  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter la formation initiale ;
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;
  • Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

► Pour connaître la rémunération, le type et la durée du contrat, ou pour toute autre information complémentaire : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31704

► Pour tout savoir sur le contrat d’apprentissage : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918

► Pour tout savoir sur le contrat de professionnalisation : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478

 

Comment mettre en place un contrat d’alternance ?



Les actions à mener

Décembre - janvier  

• Choisir sa formation et prendre connaissance du calendrier d’alternance pour cette formation

• Choisir le contrat le plus adapté à sa situation (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Janvier - juin

• Trouver un employeur pour son projet d’alternance (le poste doit être cohérent avec la formation choisie)

Février - mars 

• Candidater à la formation

Juin - juillet

• Remplir la fiche missions avec l’employeur et le Responsable pédagogique de la formation

• Signer le contrat d’alternance (CERFA)

Juillet - août 

• S’inscrire administrativement à l’Université