Vous êtes une entreprise / un cabinet

Les formations en alternance proposent d’alterner entre des phases théoriques à l’Université et des phases pratiques en entreprise, vous permettant ainsi de compter, dans vos effectifs, un jeune qui se formera à vos côtés.
 

• Vous avez une offre d’alternance à diffuser et vous connaissez la formation visée ? Contactez directement nos services scolarités en consultant l'encadré Contacts.
• Vous avez une offre d’alternance à proposer et vous ne savez pas la formation visée ? Contactez le service qui vous orientera : alternance.droit@univ-lyon3.fr

 

• Accueillir un salarié avec des coûts moindres (salaire en pourcentage du SMIC selon le profil de l’étudiant, coûts de formation pris en charge par votre OPCO, aide à l’embauche…) 
  • Pour en savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un apprenti : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556 ;
  • Pour en savoir plus sur l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F35391 ;
  • Pour en savoir plus sur les autres aides en contrat d’apprentissage : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries/embauche-dun-apprenti-vous-avez-droit-des-aides ;
  • Pour en savoir plus sur les aides en contrat de professionnalisation : https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/aide-a-lembauche-dun-demandeur-d.html ;
• Former un salarié en adaptant ses compétences aux besoins de l’entreprise ;
• Profiter de démarches employeur simplifiées (déclaration du contrat en ligne sur site gouvernemental) ;
• Prévoir la croissance de l’entreprise en ayant la possibilité, si vous le souhaitez, de prévoir une embauche en CDI d’un jeune qui aura été formé par vous ;
• Valoriser vos salariés en leur offrant la possibilité de devenir tuteur d’un étudiant.

Il existe deux types de contrats distincts : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
 

	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Obtenir un diplôme d’Etat	Obtenir une qualification ou certification professionnelle
Employeurs	Les entreprises et organisations des secteurs privés et publics	Les entreprises du secteur privé
Conditions d'âge	Les jeunes de 16 à 29 ans révolus ; Au-delà de 29 ans sur conditions particulières (travailleur handicapé, reprise ou création d’entreprise, sportif de haut niveau…).	Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter la formation initiale ; Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

► Pour connaître la rémunération, le type et la durée du contrat, ou pour toute autre information complémentaire : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31704

► Pour faire une simulation du coût d’un contrat : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1

 

Les actions à mener